Rekrutteringsdirektør om kommunale millionfratrædelser: Aldrig set noget lignende

Det burde slet ikke være nødvendigt at lokke med lukrative fratrædelsesgodtgørelser, når man ansætter ledere i en lang række kommuner.

Det mener direktøren for Randstad Danmark, et af landets førende rekrutteringsbureauer. Her vækker de kommunale million-godtgørelser forundring.

- Den strukturelle tilgang til ansættelser virker en smule bekymrende. Det kan undre, at man kan få en kontrakt på direktørniveau, en godtgørelse når den udløber samt efterfølgende få det samme job. Jeg har været i branchen i 15 år og har ikke set noget lignende før, siger Nima Astanehdost, administrerende direktør for Randstad Danmark.

Genansætter trods honorar

DR Dokumentar har afsløret mindst 25 tilfælde, hvor kommunale ledere er blevet genansat efter at have modtaget millionbeløb i fratrædelsesgodtgørelse. Blandt andet er metoden brugt i Esbjerg, Odense, Roskilde, Skanderborg, Helsingør og Fredericia.

Ifølge Kommunernes Landsforening (KL) er de omdiskuterede åremålsansættelser nødvendige, hvis man skal tiltrække dygtige leder til særligt de mindre kommuner.

Vigtigt for rekruttering

- For særligt de mindre kommuner er det at kunne tilbyde åremålsansættelser et vigtig parameter for rekruttering. Der er forskel på at være en lille kommune og så f.eks Københavns Kommune. Andre har måske brug for at have metoden for at tiltrække de direktører de skal bruge, siger formanden for KL’s løn- og personaleudvalg, Michael Ziegler (K).

Han understreger, at fratrædelsesgodtgørelser kun skal udbetales til folk, der reelt forlader deres stillinger.

Er ikke nødvendigt

Men selv om metoden er en håndsrækning til de mindre landkommuner, så har flere af de største og mest attraktive kommuner også gjort brug af åremålsansættelserne. Blandt andre Odense, Helsingør samt Skanderborg, der har nogle Jyllands dyreste huspriser.

- Der er ikke mange af de steder, som jeg vil kalde udkanten af Danmark. Jeg vil mene, at man sagtens kan tiltrække velegnede kandidater til de byer, du nævner der i en radius af 50-75 km, siger Nima Astanehdost fra Randstad.

Nyttigt for små kommuner

Han bekræfter dog, at fratrædelsesgodtgørelserne kan være den ekstra pose penge, der lokker kvalificerede ledere til mindre kommuner.

- Det kan jeg sagtens genkende. Det er et billede, vi ser, når vi rekrutterer til særligt mindre kommuner. Det behøver ikke engang at være på direktørniveau, men også noget vi ser inden for it-specialister og ingeniører. Er der tale om en stilling i et yderområde, så er man nødt til at betale mere for varen, konstaterer Randstad- direktøren.