Borgmesteren i Viborg opfordrer nu til en gennemgribende renovering af kommunale direktørers ansættelsesvilkår. De nuværende regler er simpelthen for mærkelige, lyder kritikken.
- Helt uigennemskueligt bliver det først, når vedkommende får en pose penge for så senere at fortsætte i samme job. Det er det, jeg gerne vil til livs. I stedet burde man fordele pengene løbende som en del af månedslønnen, siger Torsten Nielsen (K), borgmester i Viborg.
Genansat efter fratrædelse
Opfordringen kommer efter DR Dokumentar har afsløret mindst 25 tilfælde, hvor kommunale ledere er blevet genansat efter at have modtaget millionbeløb i fratrædelsesgodtgørelse. Blandt andet i Viborg i en aftale, der blev indgået, før Torsten Nielsen blev borgmester.
Her fik en kommunal topchef udbetalt cirka to millioner kroner, da åremålsansættelsen i sin tid udløb. Helt efter hensigten med åremålskontrakten. Problemet var bare, at direktøren kort tid efter blev genansat i den samme stilling. Efter kommunen i sin tid kun havde kaldt en anden kandidat til samtale.
Borgere er vrede
En procedure de borgere i Viborg, som DR Nyheder mødte mandag, kun har hovedrysten til overs for.
- Det er nærmest skandaløst. Samtidig med at der skal spares i det offentlige. Man bliver nærmest vred, siger folkeskolelærer Jørgen Brandt.
- Jeg synes ikke, det er i orden. Slet ikke når man skal spare så meget i det offentlige, der bliver skåret ned på børne og ældreområdet. Det gør mig vred, siger Karin Andreasen, grafisk medarbejder.
KL: Ordningen består
Hos Kommunernes Landsforening afviser den ansvarlige formand at rokke ved de omstridte åremålsansættelser.
- Åremålskontrakter er et alternativ til den dyre tjenestemandsansættelse. Godtgørelsen er en betaling for, at man er i et job med en fast udløbsrisiko. Man er i en stilling, hvor man risikerer ikke at have et arbejde når man er færdig, siger Høje-Taastrups borgmester, Michael Ziegler (K).
Michael Ziegler understreger dog, at fratrædelseshonorar kun er til folk, der vitterligt forlader deres stilling.
- Derfor vil vi også forsøge at få en aftale med overenskomstparterne, hvor vi afskaffer muligheden for delvist at udbetale en godtgørelse, hvis man undervejs forlænger en åremålsansættelse, der endnu ikke har nået de maksimale ni år, siger Michael Ziegler.
I Viborg er borgmester- og partikollegaen ikke sikker på, at det er nok.
- I princippet er det jo en opsparing, som udbetales, når man stopper. Men en åremålsansættelse kan forlænges, og så bliver opsparingen endnu større. Det er derfor jeg foreslår, at beløbet bliver lagt oven i den månedlige gage. Så er det til at forstå for alle, siger Torsten Nielsen.
Fagforbund klar til ændring
Den ide møder velvilje hos fagforbundet Djøf, der til december indleder overenskomstforhandlinger med netop Kommunernes Landsforening.
- Jeg er da helt sikker på, at vores medlemmer hellere ville have pengene som en del af deres månedsløn, konstaterer Henning Thiesen, formanden for de offentlige chefer i Djøf.