Fagforeningen 3F går nu til kamp for bedre lønvilkår, når deres medlemmer går på barsel.
- Vi er en af de få brancher, hvor man ikke få fuld løn under barsel, siger Kim Lind Larsen, der er formand for byggegruppen i 3F.
Men det vil fagforeningen nu gøre noget ved. Derfor bliver det et højt prioriteret krav ved de kommende overenskomstforhandlinger, at medlemmerne får mere end i dag, når de går hjemme med deres nyfødte børn.
- Vi bliver hængt ud i medierne for at håndværkere gider ikke tage barsel. Men sandheden er, at vi går meget ned i løn, hvis vi holder barsel, siger Kim Lind Larsen til DR Nyheder.
140 kroner i timen
Mens mange faggrupper på arbejdsmarkedet får fuld løn under barsels- og forældre-orlov, må håndværkere nøjes med omkring 140 kroner i timen.
De fleste håndværkere får normalt mindst 170 kroner i timen, og mange får en timeløn på over 200 kroner. Derfor ender især mange håndværker-fædre med at lade barnets mor tage stort set hele barslen, hvis de har ret til barsel med fuld løn.
En undersøgelse fra LO tidligere på året viste, at de mandlige håndværkere er på barsel under en måned, hvilket er langt mindre end på resten af arbejdsmarkedet.
- Vi skal i hvert fald have gjort noget alvorligt ved den del af det, siger Kim Lind Larsen med henvisning til lønnedgangen under barsel.
Fagforeningernes eget ansvar
Men arbejdsgiverne er ikke umiddelbart klar med højere barselsløn, når parterne sætter sig til overenskomstbordet efter nytår.
- Vores virksomheder er mere indstillede på at betale for det arbejde, der bliver gjort. Så det er et svært krav, siger Lars Storr-Hansen, administrerende direktør i Dansk Byggeri, der forhandler overenskomst på vegne af byggevirksomhederne.
Han påpeger, at den lavere barselssats er fagforeningernes eget ansvar, da de ikke har prioriteret det højt i tidligere overenskomstforhandlinger.
- De har prioriteret nogle andre ting gennem tiden. Vores virksomheder har indtil videre været meget enige med lønmodtagerorganisationerne om, at man bliver honoreret, når man faktisk skabte en form for værdi for virksomheden.
Også andre krav
3F’s øvrige krav ved de kommende overenskomstforhandlinger drejer sig især om bedre arbejdsmiljø og værn mod social dumping.
Arbejdsgiverne går efter mere fleksible overenskomster, hvor flere ting kan aftales lokalt ude på arbejdspladsen.
Derudover skal parterne naturligvis også blive enige om lønnen i de kommende år.