’En del af noget større’ er blevet DBU’s motto, efter at det danske fodboldforbund med ansættelsen af Claus Bretton-Meyer som direktør er gået i gang med at forny og fremtidsomstille organisationen.
Nu får DBU også nedsat en 11 mand stor arbejdsgruppe, der frem til foråret 2017 skal undersøge, hvordan man kan nytænke ledelsen i dansk fodbold.
- Vi har brug for, at nogen udefra kan stille os de frække og måske også ubehagelige spørgsmål, siger bestyrelsesmedlem i DBU, Benny Olsen, til DIBusiness.dk.
Med i arbejdsgruppen er chefkonsultent Christine Jøker Lohmann, der slet ikke interesserer sig for fodbold. Men hun skal forsøge at give DBU nogle fif fra erhvervslivet.
- DBU skal passe på ikke at blive en samling af ældre mænd, der typisk er startet med at blive valgt ind fra en lokalklub omkring de 35-40 år og så derefter har fortsat videre op i DBU-strukturen. Det skaber indspisthed og en lukket ’familiefølelse’, der forhindrer nye perspektiver og fornyelse. Det er enormt vigtigt at have diversitet og at afspejle samfundet i en bestyrelse, siger Christine Jøker Lohmann.
Arbejdsgruppen i DBU mødtes for første gang i januar måned. Næste møde finder sted i april.