Tilbage i januar fik næsten 3.000 medarbejdere i DR mulighed for at svare på en lang række spørgsmål i den tilbagevendende trivselsmåling, der gennemføres hvert andet år. Og der er fremgang at spore på de to overordnede parametre: Arbejdsglæde og ambassadørskab.
Når det gælder arbejdsglæde, der dækker over tilfredshed og motivation, ligger DR på indeks 76. Det er en stigning på to point i forhold til målingen i 2020.
- Arbejdsglæden i DR er steget siden sidste måling i 2020, og den ligger nu på et højt niveau, der matcher det høje niveau, vi ser hos større velrenommerede virksomheder i Danmark, fortæller Velin Nikolov fra konsulentvirksomheden Ennova, der har gennemført DR’s trivselsmåling.
Når Ennova sammenligner med andre virksomheder bygger det på 153.000 svar fra danske virksomheder, undersøgelser fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd samt data fra Arbejdstilsynet.
På ambassadørskab, der dækker over troskab og dedikation, ligger DR på indeks 87, hvilket er en stigning på ét point i forhold til 2020.
- Det er dejligt at se, at det er lykkedes for DR at stige på de parametre. Særligt set i lyset af corona og svære og skiftende arbejdsbetingelser. Og det er ikke bare et par stykker, der er blevet mere glade, siger DR’s HR-chef Nanna Abildstrøm med henvisning til, at flere end 2.500 medarbejdere har besvaret trivselsmålingen.
Mange kender til DR’s adfærdskodeks
I 2020 satte Sofie Lindes tale til Zulu Comedy Awards for alvor gang i nogle vigtige samtaler om kulturen på arbejdspladser i hele Danmark, også i DR.
Lige siden har DR - i et tæt samarbejde mellem ledelsen og de faglige organisationer og også i samarbejde med eksterne konsulenter - haft fokus på at skabe en kultur, hvor krænkelser ikke forekommer. Og hvis de alligevel gør, at de bliver håndteret korrekt.
Et af de initiativer, DR har sat i værk, er at udarbejde et adfærdskodeks, der skal danne rammen om en sund kultur i DR.
Som noget helt nyt er medarbejderne blevet spurgt ind til blandt andet kendskabet til DR’s adfærdskodeks.
Målingen viser et højt kendskab til DR’s adfærdskodeks og også et højt kendskab til, hvilke handlemuligheder man har, hvis man oplever noget.
93 procent af medarbejderne kender kodekset, og 88 procent svarer, at de ved, hvem de kan henvende sig til, hvis de bliver udsat for krænkende adfærd i DR.
Dykker ned i tallene
- Kendskab til adfærdskodeks og handlemuligheder er helt afgørende for det kulturarbejde, vi er i gang med. Vi har haft et rigtigt godt samarbejde med de faglige organisationer om kulturen i DR. Og de her resultater er virkelig motiverende i forhold til fortsat at sætte fokus på hvilken kultur, vi gerne vil have. Det arbejde stopper bestemt ikke. Ligesom vi nu sammen med de faglige organisationer dykker mere ned i tallene og sætter ind der, hvor der er behov, siger HR-chef Nanna Abildstrøm.
Tre procent svarer, at de inden for de seneste 12 måneder har været udsat for, at nogen har misbrugt deres magt og position. Seks procent har oplevet nedvurdering, tre procent udelukkelse, en procent uønsket seksuel opmærksomhed, en procent aggression og syv procent digital chikane.
- Det er relativt nyt at spørge ind til kulturen, som DR gør i den her måling med spørgsmål i relation til DR’s adfærdskodeks. Når vi sammenligner med andre undersøgelser og de data, vi har, så er DR’s resultater gode, indleder Velin Nikolov:
- DR ligger for eksempel lavere på både seksuelle krænkelser og mobning end gennemsnittet for andre danske arbejdspladser. Vi er alle enige om, at krænkende adfærd ikke skal finde sted på en arbejdsplads, men desværre er realiteterne noget andet. Og set i det lys er resultaterne at betragte som gode, siger Velin Nikolov og henviser blandt andet til VIVE’s undersøgelse af omfanget af krænkende handlinger og konflikter på det danske arbejdsmarked fra 2021 samt data fra Ennovas egne undersøgelser.
Resultatet af trivselsmålingen følges op af møder i alle DR’s afdelinger, og det munder ud i lokale handleplaner.
Du kan se flere resultater fra DR’s trivselsmåling her.