Et stigende sygefravær blandt offentligt ansatte er på agendaen i de trepartsforhandlinger, der foregår i disse uger.
Sosu-hjælpere og -assistenter er en faggruppe, der oplever et særligt højt fravær.
Den udfordring har man forsøgt at løse i Horsens Kommune, hvor man i et år har benyttet sig af en trivselscoach og en fysioterapeut.
Tiltaget har været en succes, fortæller Maila Tandrup, der er sundheds- og ældrechef i Horsens Kommune.
- Vi har formået at reducere sygefraværet blandt sosu-medarbejderne svarende til 8 fuldtidsstillinger årligt, siger hun.
Kommunen har 16 plejecentre og har dermed nedbragt fraværet med en halv sosu-medarbejder per plejecenter.
Pauser i en travl hverdag
Maila Tandrup forklarer, at fysioterapeuten og trivselscoachen har arbejdet med de ansatte for at nedbringe fraværet på forskellig vis.
Fysioterapeuten har set på sosu-medarbejdernes arbejdsvaner, fortæller Maila Tandrup.
- Terapeuten har arbejdet med de ansattes arbejdsstillinger og den fysiske del af deres arbejdsdag, siger hun.
Trivselscoachen har blandt andet gennemført flere mindfulnesskurser med personalet, forklarer Maila Tandrup.
- Vi har haft fokus på, at medarbejderne i gang imellem tager en pause i tre minutter fra arbejdet i en ellers travl hverdag. Det har vi måske ikke været så gode til tidligere, siger hun.
Derudover har coachen talt med medarbejderne om de ting, som kan forebygge sygefraværet, forklarer Maila Tandrup.
Udgifterne til trivselscoachen og fysioterapeuten er blevet finansieret af en statslig pulje, der administreres af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Kommunen er så tilfreds med de foreløbige resultater, at trivselscoachen nu er fastansat.
Positive erfaringer skal deles
Maila Tandrup fortæller, at man udover brug af coach og fysioterapeut har iværksat andre initiativer, der kan nedbringe sygefraværet.
Har en medarbejder for eksempel brækket et ben, finder medarbejder og ledelse ud af, hvilke andre opgaver den ansatte kan løse uden at skulle bruge sine brækkede lemmer.
- På den måde udnytter vi vores ressourcer bedst muligt, siger hun.
Er I i mål med at nedringe sygefraværet i kommunen?
- Nej, det er vi ikke. Hele Horsens Kommune tager denne viden i brug. Andre dele af sundheds- og ældreområdet kan nu benytte sig af den ansatte trivselscoach.
- Det er en opgave fra vores side at sprede vores læring ud til resten af kommunen, siger hun.
’Trivselscoach er ikke nok’
Horsens Kommune er ikke den eneste kommune, der har iværksat egne initiativer til at nedbringe sygefraværet.
I Helsingør er lederne på kommunens plejehjem begyndt at ringe systematisk til deres medarbejdere under sygdom. Lederne er i telefonisk kontakt med deres ansatte på første, tredje og femte sygedag.
Tanja Nielsen, sektorformand i FOA, ser positivt på, at kommunerne egenhændigt forsøger at løse fraværsudfordringen.
- Jeg tror på, at hvis kommunerne arbejder strategisk med at nedbringe fraværet, så vil de kunne løse det, siger hun.
Men hun er samtidig overbevist om, at tiltagene som eksempelvis en trivselscoach i Horsens ikke løser hele problemet.
- At der kommer en coach ind og taler med en sygemeldt løser ikke problemet. Man er nødt til at se på årsagen til at folk sygemelder sig og ikke blot løse udfordringen for den sygemeldte, siger hun.
FOA: Trepart løser ikke sygefravær
Regeringen og arbejdsmarkedets parter sidder i disse uger i trepartsforhandlinger om et lønløft til udvalgte, offentlige grupper, heriblandt sosu-medarbejdere.
Lønløftet, der forventes at være fuldt indfaset i 2030, kommer dog med en pris.
For regeringen har stillet syv målsætninger op, som faggrupperne skal forsøge at opfylde, hvis de skal have et lønløft.
Et af dem omhandler sygefravær, som regeringen vil have nedbragt.
Tanja Nielsen tror ikke på, at en ekstra lønpose fra regeringen kan løse problemet med det høje sygefravær.
- En højere løn betyder, at fagene bliver mere attraktive, men det betyder ikke, at sygefraværet falder, siger hun.
Ifølge sektorformanden skal arbejdsvilkårene på arbejdspladserne i stedet forbedres, hvis fraværsudfordringen skal løses.
- Folk har simpelthen så rygende travlt i deres hverdag. Vi skal skabe mere langtidsholdbare arbejdspladser. Et bedre arbejdsmiljø vil give et lavere fravær, siger hun.
Du kan blive klogere på de igangværende trepartsforhandlingerne her.