Lønmodtagerorganisationen LO langer nu endnu engang ud efter kronesmiley-ordningen.
Det sker, efter at DR Nyheder i går kunne afsløre, at medarbejdere hos Vestas i 84 sager siden 2005 har fået astma, allergi eller en hudsygdom af at arbejde hos vindmølleproducenten.
Flere af sagerne er fortsat under behandling hos Arbejdsskadestyrelsen. Det har ikke forhindret, at Vestas for to måneder siden fik en kronesmiley, som virksomeder kan få af Arbejdstilsynet, hvis de har et særligt godt arbejdsmiljø.
- Det er problemer med kronesmiley-ordningen, når det kan lade sig gøre, at man både kan have en kronesmiley og samtidig have store problemer med arbejdsmiljøet, siger LO-formand Lizette Risgaard.
Syge af arbejde
Tidligere på måneden kunne DR Nyheder fortælle, at også Siemens Wind Power har haft en kronesmiley, mens ansatte blev syge af farlig kemi under deres arbejde hos vindmølleproducenten.
Lizette Risgaard kalder det "skrækkeligt", at mennesker i Danmark bliver syge af at arbejde.
Hun efterlyser blandt andet, at Arbejdstilsynet fører kontrol med virksomheder, hvis Arbejdskadestyrelsen har anerkendt to sager om erhvervssygdomme. Også selvom den pågældende virksomhed har en kroneordning.
Og selvom Lizette Risgaard i teorien godt kan lide idéen om kronesmileyer, mener hun samtidig, at myndighederne bør have mere kontrol med de private firmaer, der tildeler virksomheder som eksempel Vestas eller Siemens Wind Power et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat, som danner grundlag for tildelingen af kronesmileyen.
- Det kan ikke være sådan, at de firmaer, som kan uddele kronesmileyer, ikke er underlagt kontrol fra Arbejdstilsynet, siger LO-formanden.
Hun håber på, at den undersøgelse, som beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) har sat i gang efter historien om Vestas, kommer til at omhandle alle de virksomheder, der har kronesmileyer.
Samtidig ønsker Lizette Risgaard, at Arbejdsskadestyrelsen ser på de sager fra andre virksomheder, hvor der er fundet gentagne tilfælde af erhvervsbetingede lidelser.
DA: Fornuftig ordning
På den anden side af bordet står Dansk Arbejdsgiverforening (DA), som støtter kronesmiley-ordningen.
- Kronesmiley er en fornuftig ordning. I det øjeblik, at du får udstedt en kronesmiley, viser den, at alle forhold på virksomheden er lovlige, siger arbejdsmiljøchef i DA, Christina Sode Haslund.
Hun påpeger dog, at kronesmileyen kun giver et øjebliksbillede, og at Arbejdstilsynet derfor stadig bør holde øje med kronesmiley-virksomheder og føre tilsyn med dem, hvis der kommer en række eksempler på anmeldelser og anerkendte arbejdsskader.
DA venter på evaluering
Det burde Arbejdstilsynet også have gjort i denne sag, siger DA's arbejdsmiljøchef.
- I virkeligheden er det, der skal til, at Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen taler langt bedre sammen. Det har de ikke gjort hidtil. Det er de nødt til at gøre fremadrettet, siger hun.
Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening har virksomheder med certifikat et bedre arbejdsmiljø, og derfor bakker arbejdsgiverorganisationen op om den certificeringsordning, som ligger bag kronesmileyen.
Men organisationen melder sig også klar til at se på den, hvis der er noget, som ikke fungerer. Først vil DA dog afvente en evaluering af kontrollen med certificeringsfirmaerne.
- Vi vil gerne være med til at forbedre kronesmiley-ordningen, hvor det er nødvendigt, siger Christina Sode Haslund.
Arbejdstilsynet oplyser til DR Nyheder, at tilsynet ikke vil udtale sig i sagen, før tilsynet har afleveret redegørelser til beskæftigelsesministeren.