Region Syddanmark vil i kølvandet på sagen om den tidligere regionsrådsformand Carl Holst (V) indføre en whistleblower-ordning. Det besluttede regionsrådet i går.
Ordningen, som træder i kraft i det nye år, betyder, at ansatte via en hjemmeside kan anmelde ulovlige forhold i regionen.
Men det er en rigtig dårlig idé, mener formanden for HK Midt, Martin Rasmussen.
- Vi synes, at det er symptombehandling, og vi synes, at det er en stikker-ordning. Vi bryder os slet ikke om det, siger formanden til DR Fyn.
Brug tillidsrepræsentanten
Regionsrådet har bedt revisionsselskabet Deloitte om at drive en whistleblower-ordning. Region Syddanmark har de seneste måneder været i krise, og i går blev den tidligere formand Carl Holst samt direktion politianmeldt mistænkt for ulovlige forhold.
En whistleblower-ordning er dog ikke den rette kur, mener HK.
- Det giver en syg kultur, og det er den syge kultur, som man skal til livs. Som medarbejder må man sige fra, hvis man bliver bedt om noget, man ikke skal. Så må man gå til sin nærmeste chef eller sin tillidsrepræsentant, siger Martin Rasmussen.
Han forklarer, at HK Midt er i dialog med medlemmerne i Region Syddanmark, som har brug for opbakning i en vanskelig tid.