Indtil nu har det været forbeholdt det private erhvervsliv at give bonus for nye medarbejdere.
Men personalemangel tvinger nu Gentofte Kommune til at love medarbejderne i ældreplejen 6.000 kroner i bonus, hvis de trækker nye kolleger til.
- Medarbejderne er vores bedste ambassadører, og vi tilskynder dem nu til at fortælle om vores arbejdsplads i deres omgangskreds. Vi står sammen i kampen om at skaffe flere hænder, og det giver gejst at være fælles om en sag, siger Helge Kallesøe Hansen, der er leder af Gentoftes Kommunes Pleje og Sundhedsdrift.
En halv million kroner sat af
Hvis en medarbejder anbefaler en person, som bliver ansat, får medarbejderen en økonomisk bonus på 6000 kroner i to portioner.
Første gang, når den nye medarbejder har været ansat i tre måneder. Anden gang efter seks måneders ansættelse. Hvis man som medarbejder skaffe en weekendafløser eller en tilkaldevikar giver det 4500 kroner i bonus.
Der er afsat 500.000 kroner til det såkaldte resultatlønsprojektet.