Situationen er spidset til i SAS. Overdragelsen af 147 kabineansatte til Cimber har sat sindene i kog.
Det har fået kabinepersonalet, der bliver repræsenteret af den faglige organisation CAU, til at gennemføre en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse.
SAS har truet med at fyre de folk, der ikke går på arbejde i dag klokken 12, hvis de ikke inden da har meldt tilbage, at de ønsker at gå igang med at arbejde igen. DR Nyheder erfarer, at kabinepersonalet går i arbejde igen klokken 12.
Hvor står kampen
Og hvad skændes de så om? Kabinepersonalet er bange for, at det betyder forringede vilkår på sigt, ligesom de ikke ønsker at frasige den nuværende kollektive aftale - derfor siger de nej.
Det er dog primært de nyansatte i Cimber, der bliver ramt af forringede arbejdsvilkår her og nu.
Eksempelvis stiger lønnen for de nyansatte kabineansatte i det nyindkøbte selskab ikke så meget som i det 'gamle SAS' - selvom startlønnen er højere - de ansatte har mindre ferie, og de ansatte skal også stå til rådighed i flere timer om ugen end hos SAS.
DR Nyheder er kommet i besiddelse af en mail fra ledelsen i SAS til kabinepersonalet, hvor tilbuddet til SAS-medarbejderne står beskrevet.
Følgende er der der ifølge mailen enighed om:
- •
Løn, pension, forsikring og diæter vil være de samme, som man har i SAS i dag.
- •
Tjenestegøringsvilkår vil være de samme, som man har i SAS i dag.
- •
Ferie vil være det samme, som man har i SAS i dag.
- •
Deltidsmuligheder vil være de samme, som man har i SAS i dag.
Orlovsordning
Derudover har SAS tilbudt, at de medarbejdere, der bliver overdraget til Cimber, bliver tilbudt en orlovsordning, der indebærer, at man er på orlov i i Cimber indtil, der opstår et behov for at nyansætte i SAS. Herefter kan medarbejderen vende tilbage til SAS.
Det betyder, at medarbejderne til evig tid vil bibeholde deres løn- og arbejsdvilkår. Forslaget om orlov har ikke vundet gehør hos CAU, står der i mailen.
SAS/CAU-overenskomst i Cimber
I mailen står der desuden følgende om ønsket om at indgå en CAU-overenskomst for det kabinepersonale, der bliver ansatte i Cimber:
- Det er vores opfattelse, at det har været meget vigtigt for CAU at få mulighed for at indgå en overenskomst i Cimber. Dette har SAS også valgt at acceptere. Som bekendt findes der i dag i Cimber en overenskomst med FPU (Flyvebranchens Personale Union, red.), som Cimber naturligvis er nødt til at respektere.
På trods af det har SAS været villige til at indgå en overenskomst med CAU.
Giver og tager
I mailen står der videre:
- Man giver og tager i forhandlinger, og når SAS har imødekommet CAU på ovennævnte områder, har vi også ønsket, at den overenskomst, der skal gælde for nyansatte i Cimber (altså ikke nuværende SAS-ansatte), justeres på nogle områder i forhold til den eksisterende SAS/CAU-overenskomst.
- Det er ingen hemmelighed. Ønsket har blandt andet været ændringer af slutløn, brug af vikarer, hotelaftale og loss-of-license forsikring.
Det er især den sidste del, som CAU og SAS er uenige om.