Sandra Larsen er ansat som sosu-assistent på et plejecenter. Hun har en deltidsstilling på 32 timer, men vil gerne arbejde fuldtid.
Det har hendes arbejdsgiver i Faxe Kommune afvist.
- Jeg fik at vide, at der er ikke var råd til at ansætte mig på fuldtid, siger hun.
Ansatte i ældreplejen, der vil være på fuldtid som Sandra Larsen, er ellers i høj kurs.
I hvert fald hos regeringen, der gerne vil løse manglen på arbejdskraft hos for eksempel sosu'er ved at få flere ansatte til at arbejde fuldtid.
’Problematisk mange deltidsstillinger’
Men ambitionerne om flere fuldtidsansatte sosu’er afspejler ikke jobopslagene, der retter sig mod denne faggruppe.
Ifølge tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) drejer næsten halvdelen af opslagene sig om stillinger på deltid.
De mange deltidsstillinger er attraktive for arbejdsgiverne, når vagtskemaet skal fastlægges, mener Heidi Hesselberg Lauritzen.
Hun forsker i ældreplejens rekrutteringsudfordringer hos Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE.
- Mange deltidsansatte giver lederne i ældreplejen en større fleksibilitet i vagtplanen, siger hun.
Den vurdering er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Laust Høgedahl enig i.
Hvis regeringens ønske om flere sosu’er på fuldtid skal opfyldes, er jobtallene ikke tilfredsstillende, mener han.
- Det er et problem, at der bliver slået så mange deltidsstillinger op.
Kommunerne skal ændre deres ansættelsesstrategi, hvis udfordringerne med den manglende arbejdskraft skal løses, mener Laust Høgedahl.
- De er nødt til kun at slå fuldtidsstillinger op, siger han.
Regeringen vil løse udfordringen i trepartsforhandlinger
Tal fra Kommunernes Landsforening viser, at tre ud af fire sosu-medarbejdere i dag arbejder på deltid.
Foruden arbejdsgivernes fordele ved de korte ansættelseskontrakter ønsker mange sosu-medarbejdere også at arbejde på deltid, forklarer Heidi Hesselberg Lauritzen.
- Arbejdspresset er stort, for de løber rigtig stærkt. Mange kan simpelthen ikke holde til at arbejde flere timer, end de gør nu, siger hun.
Heidi Hesselberg Lauritzen nævner desuden, at sosu’erne ønsker en balance mellem arbejds- og familieliv.
- Hvis man er på fuldtid, skal man formentlig arbejde mere i weekenden og på skæve tidspunkter. Derfor kan det være svært at få familielivet til at hænge sammen med et fuldtidsarbejde, siger hun.
Lige nu forsøger regeringen at løse manglen på arbejdskraft, blandt andet i ældreplejen. Det sker i en trepartsforhandling med arbejdsmarkedets parter.
Her er der lagt op til, at flere faggrupper, inklusive sosu-medarbejdere, kan få mere i løn mod at arbejde på fuldtid og tage flere skæve vagter.
Heidi Hesselberg Lauritzen mener ikke, at en lønstigning alene får sosu’erne til at arbejde mere.
- Man bør se på rammerne for at arbejde på fuldtid. Mange kan hverken fysisk eller psykisk holde til at gå op tid.
- Det kan få flere til at arbejde på fuldtid, hvis medarbejdere får større indflydelse på, hvor deres ekstra arbejdstimer skal ligge, siger hun.
Flere kommuner er lykkedes med denne strategi, fortæller Heidi Hesselberg Lauritzen.
Faxe-borgmester: Ærgrer mig over Sandras situation
I Faxe Kommune vil Sandra Larsen gerne op på fuldtid som sosu-medarbejder for at yde en bedre service til borgerne på plejehjemmet.
- På fuldtid kan jeg bruge mere tid på de opgaver, jeg har. Det vil give mig en mindre stresset hverdag, siger hun.
Borgmester i kommunen Ole Vive (V) er ”møgærgerlig” over Sandras situation.
- Vil man på fuldtid i kommunen, skal man have muligheden for at komme det.
- Hvis en medarbejder vil op på fuldtid og ikke kan få lov til det på sit plejehjem, skal medarbejderen flyttes til et nærliggende plejehjem, hvor det kan lade sig gøre, siger han.
Ole Vive forklarer, at problematikken har været et fokusområde for kommunen i længere tid.
- Det er vores politik, at vi som udgangspunkt skal slå alle stillinger op som fuldtidsstillinger, siger han.
DR har forsøgt at få en kommentar fra Kommunernes Landsforening, men de vil ikke udtale sig som følge af de igangværende trepartsforhandlinger.