Medarbejderne på Radio24syv strejker i protest over, at ledelsen har opsagt husaftalen med medarbejderforeningen. Aftalen er en slags tillæg til overenskomsten, hvor man aftaler mere specifikke regler for blandt andet natarbejde.
Derudover er medarbejderforeningen utilfredse med det, man kalder økonomisk ”zigzagkurs” i et brev til ledelsen.
Strejken betyder, at radiokanalens chefer i hvert fald kommer til at stå for nyhedsudsendelserne frem til i morgen tidlig klokken 5.
Ledelsen har ikke styr på økonomien
Om strejken siger tillidsmand, Rasmus Mark Pedersen:
- Medarbejderne har haft en akkumuleret utilfredshed med ledelsen. Nu er bægeret flydt over, og det bunder i, at ledelsen ikke har styr på økonomien, siger Rasmus Mark Pedersen, tillidsmand på Radio24syv.
Han fortæller, at det er fyring af én medarbejder og intern flytning af fire medarbejdere, der er årsag til strejken.
Fastansættelse og derefter fyring
- Medarbejderne har stor utryghed i jobbet, og de ved ikke, om de laver det samme i morgen, som de gør i dag.
- Vi er et af de mest sikre og nemmest administrerbare medier i Danmark. Ledelsen ved, hvor mange penge der er til rådighed, men alligevel har det været nødvendigt med flere store opbremsninger på kun tre måneder.
- Men det handler også om de overskud, som ejerne kræver. Der er grænser for, hvor mange penge Lisbeth Knudsen kan få ned i sin flødekasse, siger Rasmus Mark Pedersen.
Rasmus Mark Pedersen fortæller, at journalisterne møder ind igen i morgen klokken 5, men kun hvis ledelsen holder sig fra at komme med nye fyringer eller sparekrav.
Direktør afviser "zigzagkurs"
Administrerende direktør på Radio 24syv, Jørgen Ramskov, kan ikke genkende, at ledelsen skulle have kørt en økonomisk "zigzagkurs", og han er træt af strejken.
- Det er jeg jo rigtig ked af. Og jeg ser dybest set ikke nogen grundt til det, for jeg mener, vi har en fornuftig plan for Radio24syv, siger Jørgen Ramskov.
Forstår du, at dine medarbejdere taler om en økonomisk zig-zag-kurs?
- Nej, det gør jeg ikke. Men jeg tager det også roligt. Vi er altså en ny radio og har kun sendt et helt år. Som en ny radio prøver vi nye ting af. Nogle gange prøver vi og siger så: det der skal vi så ikke lave mere. Og så justerer vi.
Jørgen Ramskov fortæller, at fyringen af den ene medarbejder handlede om justeringer i marketingsafdelingen.
Cheferne laver nyheder
- Der har været én marketingsmedarbejder, som vi havde projektansat. Så fastansatte vi personen, og så fordi vi justerede i vores marketingsstrategi, har vi afskediget medarbejderen, siger Jørgen Ramskov.
Ramskov fortæller, at de fleste af dagens programmer allerede er produceret, men at kanalen skal sende noget andet end normalt i eftermiddagsfladen.
Derudover skal stedets 5-6 chefer stå for nyhedsudsendelsene indtil i morgen tidlig klokken 5.
Artiklen er blevet opdateret klokken 14.05, hvor antallet af fyringer er præciseret. Der er ikke tale om flere fyringer, men kun en enkelt.