GUIDE Forstå reglerne for barn-sygedage

Hvis du skal have ret til løn på dit barns første sygedag, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt og/eller din overenskomst.

Nogle overenskomster giver dig ret til flere sygedage. For alle overenskomster gælder dog, at far og mor ikke kan benytte samme rettighed. Har far fx ret til to dage og mor kun en, kan mor tage første sygedag, mens far tager den anden.

De fleste overenskomster indeholder regler om frihed til barns første sygedag. De er typisk betinget af:

Første sygedag er første sygedag. Hvis barnet bliver syg på en fridag, så har medarbejderen i udgangspunktet ikke mulighed for at holde barnets første sygedag på den efterfølgende arbejdsdag.

Der kan ikke være en første sygedag, anden sygedag osv. for både mor og far i samme sygdomsperiode.

Hvis barnet bliver sygt sent på døgnet og det som følge heraf ikke er muligt at finde anden pasningsmulighed, vil barnets første sygedag dog være den efterfølgende kalenderdag.

Bliver dit barn syg i institutionen, og du bliver nødt til at gå klokken 16, selv om du normalt har fri klokken 16.30, så har du i princippet brugt barnets første sygedag.

Du kan kun få fri til at passe et sygt barn, hvis der ikke er andre, der kan passe det.

Alle offentligt ansatte fædre og mødre har ret til omsorgsdage frem til og med kalenderåret, hvor barnet fylder syv år. Omsorgsdage er ud over barns første sygedag og kan bruges til andet end sygdom. De placeres efter aftale med arbejdsgiveren.

Hvis du er ansat i det offentlige og er blevet forælder efter 1. oktober 2005, har du ret til omsorgsdage to gange årligt.

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, fremgår det af din kontrakt, overenskomst eller lignende, hvorvidt du har ret til omsorgsdage.

Hvis du ikke afholder dine omsorgsdage, bortfalder de ved årsskiftet.