I år skal de offentligt ansatte i staten, regionerne og kommunerne have nye overenskomster. Det har lønmodtagerne og arbejdsgiverne forhandlet om de seneste måneder.
Fredag blev der lavet en aftale for de kommunalt ansatte, og tidligere på ugen sagde en række fagforbund under LO ja til en aftale for regionerne.
FTF og Akademikerne sagde dog nej til denne aftale. Men natten til lørdag har de nu sagt ja til en aftale om overenskomst.
Spisepause har været til forhandling
Dermed er der nu en aftale for alle de 120.000 regionalt ansatte. Lønmodtagernes ret til en betalt spisepause har været en af de store udfordringer i forhandlingerne.
Grete Christensen er formand for Dansk Sygeplejeråd og topforhandler for de ansatte i regionerne. Hun siger, at det problem nu er løst.
- Vi har i dag arbejdet med aftalen omkring spisepause. Og der er fundet løsninger for både FTF og Akademikernes Centralorganisation, som tilfredsstiller os, siger hun.
Statsansatte mangler stadig aftale
Anders Kühnau er topforhandler for arbejdsgiverne i regionerne. Ifølge ham giver aftalen arbejdsro og tryghed for patienterne.
- Jeg er meget tilfreds med, at vi kan spare patienterne for de ubehageligheder, som en konflikt ville have betydet. Og samtidig er der nu ro omkring udviklingen af vores sundhedsvæsen, som vi skal foretage i fællesskab, siger han.
Der bliver stadig forhandlet om de statsansatte overenskomst i Forligsinstitutionen.
Aftalen mellem regionerne og FTF og AC
- •
En lønramme på 8,10 pct. over tre år, herunder generelle lønstigninger på 6,10 pct.
- •
Afskaffelse af det såkaldte privatlønsværn. Det betyder, at offentlige lønninger ikke kan stige mere end de private.
- •
Løsning af udfordringerne omkring den betalte spisepause.
- •
Orlov med fuld løn til forældre til et dødfødt barn.
- •
Omsorgsdage til regionalt ansatte plejeforældre.
- •
Ret til fravær med løn ved fertilitetsbehandling.
- •
Orlov, hvis en regionalt ansat akut tager et spædbarn i pleje.
- •
En ny aftale om ferie.
- •
Åremålsansættelse: reduktion i fratrædelsesbeløb samt stop for fratrædelsesgodtgørelse ved fortsat ansættelse.
- •
Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært.
- •
Et projekt med fokus på arbejdsmiljøet. Kilde: Danske Regioner