Kvinder oplever, at det er sværere at få bevilget tid og penge til kompetenceudvikling i forhold til mænd. Det viser en undersøgelse fra kompetence-virksomheen DIEU.QuickVote: Efteruddannelse
To ud af tre kvinder oplever, at prisen er en barriere for, at de kan deltage i den uddannelse, som de ønsker. Det sammen gælder kun for halvdelen af mændene.
Og når det gælder bevilling af penge til efteruddannelse, så mener 20 procent af kvinderne, at beløbet er faldet det seneste år. Det gælder kun for 15 procent af mændene.
Skræmmende udvikling
- Der er en markant forskel på mænd og kvinders oplevelse af deres muligheder for kompetenceudvikling, konstaterer marketingschef Lena Meyer-Karlsen og fortsætter:
- Det er et foruroligende billede, hvor der i værste fald kan være tale om, at kvinder har ringere muligheder for at deltage på udviklingsforløb, der kræver flere ressourcer i form af tid og økonomi.
Ifølge undersøgelsen vægter kvinder betydningen af kompetenceudvikling højere end mænd. Fire ud af ti kvinder mener, at det i høj grad er vigtigt at deltage i kompetenceudvikling, hvis de fortsat skal finde deres job og arbejdsplads attraktiv og interessant. Det samme gælder kun for tre ud af ti mænd.
Vil skifte job for at få efteruddannelse
Samtidig er kvinderne klar til at tage konsekvensen, hvis de ikke får opfyldt deres ønsker til efteruddannelse. 63 procent af kvinderne er klar til at skifte arbejde, hvis ikke de får opfyldt ambitionerne omkring efteruddannelse og kompetenceudvikling, mens det kun gælder for 58 procent af mændene.
Sammenligningen af mænd og kvinders forhold inden for kompetenceudvikling stammer fra DIEU Tendensundersøgelse 2007. Den bygger på svar fra 2.064 personer i både private og offentlige virksomheder.