Industriens 240.000 ansatte får ret til bedre uddannelse i opsigelsesperioden og et højere pensionsbidrag under barsel i den treårige overenskomst, oplyser parterne.
Samtidig får ansatte sat flere penge på fritvalgskontoen, de opnår bedre forældreorlov, og vikarer beskyttes bedre mod misbrug.
Dansk Metals formand, Claus Jensen, glæder sig som formand for CO-industris over forliget, der kom i land efter et døgns forhandlinger siden lørdag middag.
- Forliget kan blandt andet bidrage til, at vikaransatte sikres mod misbrug, reallønnen sikres, og der sker desuden en lang række forbedringer af de industriansattes muligheder for uddannelse - også i opsigelsesperioden, siger Claus Jensen i en kommentar.
Lønstigninger på små to kroner i timen
Mindstelønningen, der i dag er på 108 kroner og 70 øre i timen, forhøjes 1. marts, når overenskomsten træder i kraft, med halvanden krone.
I 2015 stiger den med en krone og 65 øre og i 2016 med en krone og firs øre.
Lige så meget barsel til homoseksuelle forældre
Den nye overenskomst skal afspejle samfundet og vores medarbejdere, siger DI's administrerende direktør.
Forældre af samme køn får derfor lige adgang til forældreorlov, siger DI's administrerende direktør Karsten Dybvad efter ny overenskomstaftale.
- Det er vigtigt, at overenskomsterne afspejler samfundet og vores medarbejdere. Derfor er det godt, at vi med den ny aftale sikrer, at forældre af samme køn får samme adgang til forældreorlov som alle andre medarbejdere, siger han.
Samtidig indføres højere pensionsbidrag under barsel, og forældreorloven udvides med 2 x 1 uge fordelt med en uge til hver af forældrene /ritzau/
Se detaljerne i forliget på Dansk Industris hjemmeside.