Kvinder vil helst ansætte kvinder. Det skriver Politiken, der har foretaget en undersøgelse blandt 300 kvindelige ledere.
Seks ud af 10 kvindelige ledere foretrækker at ansætte en kvinde, hvis de kan vælge mellem to lige dygtige ansøgere med samme kvalifikationer.
Hver 12. leder er ligefrem parat til at ansætte en kvinde, også selv om hun er mindre kvalificeret.
Specielle kompetencer
En årsag er, at kvinder ofte er bedre til at løse opgaver i fællesskab, mens mænd er mere opsatte på at få deres eget navn helt frem.
- Kvinder har nogle specielle kompetencer i forhold til at kunne arbejde sammen og arbejde i team. De knokler derudad bag linjerne og leverer varen, siger direktør Elisabeth Grüner, som selv foretrækker at ansætte kvinder i sin virksomhed.