Flere fagforbund og eksperter anklager statens styrelser og institutioner for bevidst at gå efter ældre medarbejdere, når der skal fyres.
Det sker, efter at Ligebehandlingsnævnet netop har underkendt fyringen af to medarbejdere i statens eget personalekontor, Moderniseringsstyrelsen.
Ulovligheder koster dyrt
Ifølge ligebehandlingsnævnet er de to medarbejder blevet afskediget på grund af deres alder. Det er direkte ulovligt og koster nu styrelsen en samlet erstatning på næsten 700.000 kroner, skriver Politiken.
Dobbelmoralske politikere
- Det er tankevækkende, at politikerne beder lønmodtagerne om at blive længere på arbejdsmarkedet, samtidig med at statens eget personalekontor hælder medarbejdere ud på grund af deres alder – det er nærmest pinligt, siger Lars Qvistgaard til Politiken.
Han er formand for de overenskomstansatte jurister og økonomer i Djøf, der har ført og vundet de to sager om diskrimination mod ældre.
Ti sager for diskrimination af ældre
Forbundet har indbragt yderligere ti sager om aldersdiskrimination i henholdsvis Udenrigsministeriet og Skat.
Også Dansk Told & Skatteforbund, der både organiserer chefer og lønmodtagere i Skat, og HK Stat har vundet flere sager om aldersdiskrimination.
Imod alle regler
Hvis først staten begynder at hælde medarbejdere ud på grund af deres alder og i strid med alle regler, så kan den kultur nemt brede sig til andre offentlige og private virksomheder, siger professor Per H. Jensen til Politiken.
- Staten er en vigtig rollemodel på arbejdsmarkedet, siger Per H. Jensen. Finansminister Bjarne Corydon (S) ønsker ikke at kommentere sagen.